| Revenus garantis |
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Nul n’est à l’abri d’un accident de la vie privée ou d’une maladie qui
rend incapable, temporairement ou définitivement, de poursuivre
l’activité professionnelle. En cas d’accident du travail, passé le premier mois de salaire garanti, l’assureur paiera 90% du salaire brut. Si l’incapacité devient permanente, une rente sera versée proportionnellement à votre degré d’invalidité et à votre salaire brut. Mais quand l’accident ou la maladie survient dans le cadre de la vie privée et familiale. Quel sera l’impact d’un arrêt de travail prolongé sur vos revenus ? Comment la mutuelle interviendra t-elle ? Le premier mois l’employeur versera le salaire garanti Du deuxième au douzième mois, la mutuelle paiera : Selon votre situation familiale : célibataire, cohabitant, famille à charge
A partir du douzième mois, la mutuelle paiera :
Précompte professionnel : La mutuelle retient un précompte prof. de 11,11% sur les indemnités brutes versées. Quelques exemples ? Exemple 1 : famille avec 2 revenus professionnels Vous êtes en incapacité de travail depuis plus de 12 mois et votre partenaire travaille. Situation salariale avant l’incapacité :
Votre revenu brut de remplacement :
Constats : Première année :
Deuxième année :
Exemple 2. : Vous êtes isolé(e) et avez charge de famille Votre salaire brut annuel pécule et tous avantages compris : 38.000 € Salaire brut mensuel : 2714 € Revenu brut de remplacement
Constats : Première année
Deuxième année
Dans les 2 exemples la perte financière (de 26 à 44% des revenus bruts) ne permettra plus d’assumer certaines charges (emprunts hypothécaires, études, loisirs etc.) Que faire ? Il est possible d’assurer le risque de perte de revenus en cas d’accident ou de maladie survenant dans votre vie privée Dans le premier exemple le revenu s’élève à 34.500 € bruts par an. La perte globale des revenus familiaux la première année s’élève à 17.131 € et 22.673 € à partir de la deuxième année. =>Montant maximum qu’il est légalement possible d’assurer : 11.040 € soit 920 € par mois. Dans le cas d’un salaire brut plus élevé, la perte s’avère plus importante car l’indemnité allouée par la mutuelle est plafonnée. L’assurance revenu garanti en devient d’autant plus indispensable ! Dans le deuxième exemple le revenu s’élève à 38.000 €. La perte s’élève à 17.374 € la première année et 16.831 € la deuxième année. =>Montant maximum qu’il est légalement possible d’assurer : 12.160 € soit 1013 € par mois. A titre indicatif, voici quelques calculs de primes taxes comprises. Les primes varient selon le délai de carence choisi (indemnisation dès le premier mois de perte ou après un délai que vous fixez et variant de 1 à plusieurs mois), l’indexation de la rente (rente constante, indexation croissant de 3% par an, indexation réelle), l’âge à la souscription, l’âge terme du contrat (55, 60 ou 65 ans). Nous indiquons ci-dessous les variations de prime dans l’hypothèse d’un(e) salarié(e) de 36 ans souhaitant garantir la perte de rémunération après un délai de carence de 2 mois. Dans les 2 exemples illustrés ci-dessus, les rentes sont indexées de 3% par an. Les primes varient selon l’âge terme du paiement des rentes : 55, 60 ou 65 ans. D’autres combinaisons sont possibles. Pour une étude complète et adaptée à chaque situation particulière, nous restons à votre disposition. Primes mensuelles taxes comprises
Quelques caractéristiques :
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